Geburtsjahr/-ort:

• 1957 / Trier

Studium und Abschluß:

• Erwachsenenbildung, Soziologie, Psychologie, Politologie
• Diplom-Pädagogin, Universität zu Köln

Qualifikationen:

• NLP-Lehrcoach, DVNLP
• NLP-Lehrtrainer, DVNLP
• NLP-Trainerin der Society of NLP, USA
• EDV-Anwendungstrainerin

Tätigkeitsfelder:

• seit 1982 Jahren Dozentin in der Erwachsenen-bildung
• langjährige Branchenerfahrung im Bereich Finance
• langjährige Leitungserfahrung in einer internationalen Geschäftsbank; u.a. Aufbau und Entwicklung der Abteilung electronic banking
• seit 1995 Jahren selbständig, Leiterin des Instituts für zukunftsorientierte Lebens- und Berufsplanung
• seit 1998 Jahren Durchführung von NLP- Ausbildungen und Kommunikationstrainings
• seit 1998 Coaching von Berufstätigen, Existenz-gründern und Selbständigen

Mitgliedschaften und Kooperationen

• Mitglied im Deutschen Verband für Neuro-Linguistisches-Programmieren e.V., Berlin, Mitglied-Nr. 50845, www.dvnlp.de
  Sprecherin der Regionalgruppe NRW

• Kooperationspartner des NLP-Institut Zürich, Ronald Amsler, www.nlp-institut.ch

• 2 Jahre Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement, Köln, www.afnb.de

• Anerkennung durch Forum Werteorientierung e.V.; Siegel Qualität, Transparenz, Integrität in der Weiterbildung

• 6 Jahre aktive Mitarbeit im Arbeitskreis „Berufliche Weiterbildung“ der Region Köln der Industrie und Handelskammer zu Köln, www.weiterbildung-koeln.de

• Kooperation mit der Stadt Köln, Amt für Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung www.stadt-koeln.de

• Beraterin der KfW-Beraterbörse für Existenzgründer und UnternehmerInnen, Berater-ID 16063

• AK Frau & Wirtschaft, Köln

Expertise

• Coaching zur beruflichen Umorientierung seit 1994, Gründungsberatung seit 1998
• Referentin und Moderatorin bei „Frauen gründen anders“

Philosophie

• Coaching ist Anregung zur persönlichen Bestleistung in Balance mit der beruflichen und privaten Umwelt

Coaching Haltung und Werte

• Coaching zielt auf Eigenverantwortung
• Leben heisst Veränderung
• Das humanistische Menschenbild bildet den Hintergrund, um persönlichkeitsorientiert arbeiten zu können
• Vertrauen, Achtung und Respekt sind Grundvoraussetzungen für die Veränderungsarbeit

Coaching und Interventions-Tools

• Kommunikations- und Sprachmodelle nach Bandler, Milton, Farrelli und Satir
• Strategie- und Ressourcenarbeit
• Timeline- und Glaubenssatzarbeit
• Meta-Mirror-Modell
• S.C.O.R.E-Modell
• Arbeit mit Persönlichkeitsteilen

Referenzen und Projekte

• Projektleitung „Unternehmen Zukunft, Gründung 40+“, www.unternehmen-zukunft.net
• Referentin bei ICF, International Coaching Federation
• Profi bei Team Arbeit Deutschland
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen für Gründer im Dienstleistungsbereich
• Vorträge zum Thema „Neurowissenschaftliche Erkenntnisse & NLP“